Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Bereich Zootechnik, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

• Reparatur, Wartung und Instandhaltung im Bereich der elektrischen Gebäudeinstallation sowie Beleuchtung und an Steuerungsschaltschränken der ZOOM Erlebniswelt
• Selbstständiges Ausführen von vielseitigen Installations- und Montagearbeiten
• Beseitigung von Störungen und Reparaturen an komplexen elektrischen Anlagen
• Durchführung von Prüfungen nach VDE (DGUV Vorschrift 3) an ortsfesten elektrischen Anlagen
• Fachliche sowie organisatorische Betreuung von Fremdfirmen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik oder einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
• Sie besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung, wie z. B. als Kundendienstmonteur/-in in den o. g. Fachgebieten
• Sie haben fundiertes theoretisches und praktisches Wissen auf den Gebieten der allgemeinen Elektrotechnik, beispielweise in der Gebäudeinstallation und Beleuchtung
• Sie erkennen gewerkübergreifende Zusammenhänge und die sich daraus ergebenen Arbeitsschritte
• Sicherheitsbewusstes sowie eigenverantwortliches Arbeiten setzen wir voraus
• EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket)
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie zur Teilnahme an der Rufbereitschaft, auch in den Abend- und ggf. Nachtstunden (eigenes Fahrzeug erforderlich)
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Sicheres, freundliches Auftreten, Teamfähigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeiten setzen wir ebenso voraus wie Flexibilität, Belastbarkeit, hohe Leistungsbereitschaft und Selbstständigkeit

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 7 des TVöD, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte), Förderung von Team-Events sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung