• Mitwirkung und Gestaltungsmöglichkeit in einer modernen Werkstatt für Menschen mit Behinderung
• motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
• Fort- und Weiterbildung im fachlichen Bereich
• Vergütung erfolgt nach TV-AVH, Entgeltgruppe S7–S8b je nach persönlicher Qualifikation
• Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung 
• Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket 
• tarifliches Fahrradleasing
• Firmenfitness
• familienfreundliche Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, kein Wochenend- und Schichtdienst, Betriebsschließungen an Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr 
• Regenerationstage

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Organisation der Abläufe und Sicherstellung der Qualität der Arbeitsergebnisse in einer Gruppe mit mindestens zwölf Beschäftigen
• Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Beschäftigten vor dem Hintergrund der individuellen Teilhabewünsche und der Teilhabeplanung
• Stärkung der Selbstständigkeit der Beschäftigten (Empowerment-Ansatz)
• fachliche Anleitung und Qualifizierung für Beschäftigte
• Auftragsabwicklung und -durchführung, Erstellen von Lieferpapieren
• Einrichten von Maschinen zur Kabelkonfektionierung und das Erstellen von einfachen Vorrichtungen
• Einhaltung von Kundenterminen
• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001
• Leistung einfacher pflegerischer Hilfen

• abgeschlossene Ausbildung als Elektriker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d) oder gleichwertig 
• wünschenswert ist eine pädagogische, ergotherapeutische Ausbildung oder eine SPZ (sonderpädagogische Zusatzqualifizierung) 
• ein zeitgemäßes Verständnis von Inklusion und Empowerment für Menschen mit Behinderung 
• soziale Kompetenz, Umsicht und  Kommunikationsvermögen 
• eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise